Semaine du salaire vital : donner aux personnes à faible revenu un salaire vital réel stimulerait l’économie de 1,7 milliard de livres sterling, selon une étude

Selon la Living Wage Foundation, augmenter le revenu des travailleurs au salaire minimum aiderait non seulement ceux qui luttent contre la crise du coût de la vie, mais donnerait également un énorme coup de pouce à l’économie.

Salaire décent

Les recherches menées par le groupe de réflexion du Smith Institute pour la Living Wage Foundation révèlent les multiples avantages du paiement d’un salaire vital réel.

Les appels précèdent la déclaration d’automne de demain, lorsque Jeremy Hunt devrait annoncer des milliards de livres de réductions et d’augmentations d’impôts pour combler le soi-disant «trou noir» dans les finances publiques.

Le salaire vital réel est de 10,90 £ de l’heure en Grande-Bretagne et de 11,95 £ à Londres pour faire face à des coûts plus élevés. Le salaire vital national du gouvernement, le minimum légal que les employeurs doivent payer aux travailleurs, est de 9,50 £ de l’heure pour le personnel de plus de 23 ans. Les employeurs âgés de 21 et 22 ans doivent être payés au moins 9,18 £ et ceux âgés de 18 à 20 ans, 6,83 £. Pour le personnel de moins de 18 ans, c’est seulement 4,81 £.

Semaine du salaire vital

Cette semaine est la semaine du salaire vital, une célébration annuelle du mouvement du salaire vital. Avec le coût de la vie à son taux le plus élevé depuis des décennies, un véritable salaire vital est plus important que jamais.

La campagne Living Wage a été lancée en 2001 par des membres de London Citizens. Il a été inspiré par des parents vivant dans l’est de Londres, qui ont constaté que, même s’ils occupaient deux emplois au salaire minimum ou plus, ils avaient du mal à joindre les deux bouts. La campagne exhorte les employeurs à adhérer au régime volontaire pour garantir que les employés reçoivent un salaire supérieur au salaire minimum légal.

La Living Wage Foundation estime qu’un employé à temps plein bénéficiant du Real Living Wage gagnerait 2 720 £ par an par rapport à s’il recevait le National Living Wage. On estime qu’environ 4,8 millions d’employés en Grande-Bretagne sont payés moins que le salaire vital réel.

Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a commenté : « Payer le salaire vital réel n’est pas seulement la bonne chose à faire pour les travailleurs, c’est bon pour les affaires et pour l’économie locale au sens large.

«En ces temps économiques instables et difficiles, le paiement du salaire vital réel aide à lutter contre la pauvreté au travail et donne un coup de pouce économique vital à l’économie britannique.

“Grâce à l’augmentation des dépenses et des gains de productivité, le salaire vital réel soutient une économie à hauts salaires et à forte croissance que nous voulons tous voir.”

Selon les chercheurs, en payant au personnel le salaire vital, l’économie de Londres serait stimulée de 208 millions de livres sterling, le sud-est de 197 millions de livres sterling, le nord-ouest de 191 millions de livres sterling, le Yorkshire et le Humber de 165 millions de livres sterling et le nord-est de 75 millions de livres sterling.

Paul Hunter, responsable de la recherche au Smith Institute, a déclaré : « The Living Wage peut aider à offrir un double dividende aux communautés locales.

« Des salaires décents aident non seulement les familles locales à éviter les difficultés financières, mais ils peuvent également soutenir la croissance locale grâce à des gains de productivité et en mettant des salaires supplémentaires dans les poches des consommateurs locaux.

“Avec le pays confronté à une crise du coût de la vie, les employés et les employeurs locaux peuvent tous deux tirer profit du paiement du salaire vital.”

Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward

Crédit image : Livres, Pulga Haza : Creative Commons

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