Les investisseurs soutiennent l’appel aux entreprises britanniques pour qu’elles soutiennent les travailleurs faiblement rémunérés Par Reuters


© Reuters. PHOTO DE DOSSIER: Les travailleurs passent devant un vendeur alors qu’ils marchent vers le quartier financier de la ville de Londres alors qu’ils traversent le pont de Londres pendant l’heure de pointe du matin à Londres, en Grande-Bretagne, le 8 septembre 2021. REUTERS / Toby Melville

Par Simon Jessop

LONDRES (Reuters) – Un groupe de 17 investisseurs gérant 3,2 billions de livres (3,82 billions de dollars) a appelé les plus grands employeurs britanniques cotés en bourse à offrir davantage de soutien aux travailleurs à bas salaire, car l’inflation entraîne une forte augmentation du coût de la vie.

Parmi ceux qui ont signé une déclaration des investisseurs sur la question figuraient Aviva (LON:) Investors, Legal & General Investment Management et Brunel Pension Partnership, selon CCLA Investment Management, qui a convoqué la coalition.

La déclaration est basée sur une lettre envoyée par l’ACLC et le Church Investors Group à 100 entreprises en septembre et les appelle à donner la priorité au soutien aux moins bien payés en augmentant les salaires et en fournissant un soutien ponctuel au coût de la vie.

Cela suggère également qu’ils envisagent de payer le salaire vital réel, qui est supérieur à celui fixé par le gouvernement ; travailler de bonne foi avec les travailleurs et les syndicats sur les revendications salariales ; et assurer le soutien des sous-traitants tiers.

L’ACLC a déclaré n’avoir reçu jusqu’à présent que 48 réponses « substantielles » à sa lettre, dont la majorité montraient un « soutien insuffisant ». Seules 25 entreprises ont été accréditées comme fournissant le salaire vital réel.

“Bien que nous comprenions qu’il existe de nombreuses pressions sur les entreprises, il est absolument impératif qu’elles fassent plus pour soutenir leurs travailleurs les moins bien rémunérés”, a déclaré le directeur général de l’ACLC, Peter Hugh Smith, dans un communiqué de mercredi.

“Les marchés financiers sains dépendent de communautés saines qui peuvent se permettre d’acheter les produits et services quotidiens que produisent les entreprises.”

Dans son plan budgétaire annoncé la semaine dernière, le ministre britannique des Finances, Jeremy Hunt, a déclaré que le salaire minimum serait augmenté de 9,7 % à 10,42 livres (12,45 $) de l’heure à partir d’avril de l’année prochaine.

Le salaire réel volontaire, tel que déterminé par la Living Wage Foundation, soutenu par des philanthropies, des entreprises et d’autres, a été porté à 10,90 livres par heure à travers le Royaume-Uni et à 11,95 livres à Londres, plus chère, en septembre.

Plus tôt cette semaine, le principal chef du parti travailliste de l’opposition, Keir Starmer, a déclaré aux chefs d’entreprise que “l’époque des bas salaires et de la main-d’œuvre bon marché” devait prendre fin, au milieu des appels de certains patrons à des règles d’immigration plus souples en réponse aux pénuries de travailleurs.

L’ACLC a déclaré qu’elle prévoyait d’écrire à nouveau aux entreprises en mars 2023 pour demander une mise à jour et suivre les progrès réalisés.

“Nous sommes bien conscients que les personnes à faible revenu sont particulièrement touchées par les effets de l’inflation et sont plus susceptibles que celles à revenu élevé de subir les conséquences de la crise du coût de la vie”, a déclaré Angeli Benham, responsable ESG mondial senior, Legal & General Gestion des investissements.

“C’est pourquoi LGIM s’attend à ce que les entreprises dans lesquelles nous investissons continuent d’agir de manière responsable, d’être innovantes dans leur approche et de prendre toutes les mesures supplémentaires lorsque cela est financièrement possible pour soutenir les personnes.”

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