Les changements apportés au système d’évaluation des employés de Google suscitent des craintes de licenciement

Après que plusieurs grandes entreprises technologiques ont annoncé des licenciements en raison de vents contraires macroéconomiques au cours des derniers mois, Google est désormais sous le feu des projecteurs alors que les reportages de cette semaine prévoient que l’entreprise supprimera au moins 10 000 emplois.

Les prévisions sont basées sur un rapport de l’Information, qui indique que dans le cadre du programme Google Reviews and Development (GRAD), lancé plus tôt cette année, les managers ont été invités à attribuer une note de faible performance à au moins 6% des employés contre 2 % dans le cadre de l’ancien processus d’évaluation des performances.

Certains observateurs de l’industrie prédisent que la décision signalée d’augmenter le nombre d’employés classés comme peu performants présage des licenciements de ces employés.

Le nombre total d’employés à temps plein de Google, à la fin du trimestre de septembre, s’élevait à 186 779, soit une augmentation de 24,5 % d’une année sur l’autre. Six pour cent des effectifs actuels de Google seraient d’environ 11 000 personnes.

Google n’a pas annoncé de licenciements et a refusé de commenter les détails du rapport d’information. L’entreprise soutient cependant que GRAD a été lancé pour aider au développement des employés.

“Plus tôt cette année, nous avons lancé Googler Reviews and Development (GRAD) pour aider le développement, le coaching, l’apprentissage et la progression de carrière des employés tout au long de l’année. Le nouveau système permet d’établir des attentes claires et de fournir aux employés des commentaires réguliers », selon un communiqué de Google.

GRAD a été annoncé en mai par le PDG Sundar Pichai après que près de 47% de ses employés aient voté contre le long processus d’examen plus ancien, qui avait lieu deux fois par an.

Sous GRAD, un responsable doit tenir une réunion de “vérification de l’assistance” avant de fournir une note de performance faible ou une note inférieure à “impact significatif”, selon une source qui s’est exprimée sous couvert d’anonymat.

Les réunions sont l’occasion pour les employés de faire des ajustements dans leur travail afin d’atteindre leurs objectifs, selon la source, qui a ajouté qu’une grande majorité du personnel de l’entreprise devrait avoir une note supérieure ou égale à “significatif”. impact », sur la base d’une échelle de notation à cinq points.

Néanmoins, CNBC rapporte que les employés de l’entreprise sont nerveux à propos du nouveau processus d’évaluation des performances, car les évaluations dans le cadre du système interviennent à un moment où l’entreprise cherche à réduire ses dépenses d’exploitation. Selon le rapport, des notes de performance inférieures ont déjà commencé à être mises en place pour certains employés.

Les Googleurs ont reçu de mauvaises nouvelles en juillet lorsque l’entreprise a annoncé pour la première fois qu’elle mettait en place un gel des embauches et l’a suivi avec un programme, baptisé Simplicity Sprint, pour augmenter l’efficacité et la productivité du personnel. Lors de l’annonce du programme, le PDG Sundar Pichai a non seulement fait allusion à l’incertitude macroéconomique, mais a également déclaré que la productivité de l’entreprise était loin de là où elle devrait être basée sur les effectifs.

Ces changements ont été annoncés après qu’Alphabet, la société mère de Google, ait annoncé des revenus plus faibles que prévu consécutivement au cours des deux derniers trimestres.

La croissance des revenus de Google ralentit

Par la suite, pour le troisième trimestre, clos en septembre, la société a continué d’afficher un ralentissement de la croissance globale des revenus et a de nouveau affiché des chiffres inférieurs aux attentes. Alors que les revenus de Google Cloud ont augmenté de 38 % en glissement annuel pour atteindre 6,9 milliards de dollars, offrant à l’entreprise un soutien indispensable, la croissance globale des revenus a ralenti à 6 %, les revenus publicitaires ayant chuté.

De plus, les hauts dirigeants, lors d’une conférence téléphonique avec les analystes, ont déclaré que la croissance des effectifs représentait la majorité des dépenses d’exploitation de l’entreprise pour le trimestre. La société avait ajouté un total de 12 765 personnes au cours du trimestre clos en septembre, avec l’inclusion de 2 600 employés de Mandiant qui ont rejoint la division cloud.

Pour le trimestre se terminant en décembre, la société a déclaré qu’elle prévoyait de ralentir l’embauche à un niveau inférieur à celui qu’elle avait embauché au troisième trimestre et d’ajouter uniquement des postes critiques axés sur les meilleurs talents en ingénierie et en technologie.

Pendant ce temps, les licenciements de Meta, Amazon, Microsoft, Salesforce et Oracle ne renforcent probablement pas la confiance des employés.

Confrontées à une croissance lente des revenus en raison de l’inflation, des craintes de récession et d’autres conditions macroéconomiques, les grandes entreprises technologiques qui n’ont pas encore supprimé d’emplois envisagent maintenant de le faire, a déclaré JP Gownder, analyste principal chez Forrester. “Ils veulent mettre en place des finances pour réussir en 2023”, a déclaré Gownder.

En fin de compte, si Google procède à des licenciements, le système GRAD suggère que les réductions de personnel seront au moins effectuées sur une base rationnelle et ciblée, par rapport aux licenciements chaotiques et draconiens de Twitter, où le nouveau propriétaire, le PDG Elon Musk, a licencié la moitié du personnel peu de temps après avoir pris les rênes du géant des médias sociaux.

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